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为啥每月只发21.75天工资?计算工资时候注意了,小心踩坑被员工告······

2022-06-23 14:17  责编:杨子  浏览:836
来源 宝马bm777
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  说到要每月算工资,小伙伴们最熟悉不过了。但是每月的工资计算天数,大家都知道是怎么来的吗?一个月31天,扣除四个周末,所以每月工作天数为23天?错!按照国家规定,月薪计算天数是21.75天。怎么计算出来的呢?

  21.75天 月薪天数这样算

  根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年之中带薪的法定节日为11天,没错!就是11天(其他都是调休),而我们平时周六日的休息,是不带薪的,那么一年中共有104个无薪休息日,月计薪天数为:21.75天!

月计薪天数

  月计薪天数影响着你的加班费

  根据《工资支付暂行规定》,企业在休息日或者法定节假日要求员工加班的,应支付双倍或三倍薪酬。所以,你的加班费是这样算出来的:

休息日加班费

  每月工资的组成

  我们每月到手的工资总额,是怎么组成的呢?这个会根据公司不同规定而有所区别,但通常来说,工资总额构成会包含以下几点:应发工资:基本工资、岗位补贴、绩效奖励、实发工资、社保费、住房公积金、个人所得税等。

  其中,我们到手的工资,常说的五险一金指的是:基本医疗保险、养老保险、失业保险、工商保险、生育保险、住房公积金。(个别地区的生育保险已合并到基本医疗保险了,所以五险变四险啦。)

  工资单格式也讲究 小心踩坑

  发完工资后,自然是少不了给员工们发工资条了,那么工资条要注意哪些信息呢?不要小看小小的一张纸哦,这可事关全体员工的切身权益,也同样关乎到企业利益,一起来了解关于工资条的基本常识吧。

  通常来说,简单的工资条都会包括以下几点:员工姓名、员工工号、基本工资、岗位工资、应发工资、住房公积金、个人所得税和实发工资。有些薪资构成较复杂的岗位,工资条还会有:住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴等。

  而当员工与公司发生劳动纠纷时,工资条即是重要的凭证之一。根据《工资支付暂行规定》则明确要求,公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

  所以,每个月的工资条,会计都应该按时发放以及妥善保存哦。今天的内容就到这里了,大家都学会了吗?

  本文为财税智囊团公众号原创首发,作者:GaGa。部分素材来源:会计小师妹。如需引用或转载,务必注明以上信息。违者将被依法追究法律责任!

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