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会计和人事岗位应该如何选择?

2022-03-14 18:13
来源 宝马bm777
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责编:李子
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  对于纠结即将从事会计还是人事工作的人来说,不知道应该选哪个好。这两个岗位各有各的特点和前途,但无疑的是两个岗位都很重要,那么应该如何进行选择呢?

会计和人事岗位的选择

  会计和人事岗位的特点

  一、会计的工作职责:

  1.编制和审核各类原始凭证,并根据批准的原始凭证编制记账凭证;

  2.月末结账,按时编制各项会计报表,做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报告提交及时

  3.协助税务申报。配合税务会计做好与税务部门的对接工作,加强学习,掌握政策。

  4、负责月末凭证的整理、装订,安全、完整地保存财务资料和会计档案;

  5.完成上级交办的其他相关工作。

  二、人事专员岗位职责:

  1.制定招聘计划,组织实施招聘操作,实现招聘目标;

  2.管理劳动合同,办理就业和离职手续,结算员工工资和考勤;

  3.填写、分析各类人员统计报表;

  4.起草公司规章制度和招聘制度;

  5.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织和计划员工的各种活动;

  6.协助上级执行公司各项规章制度;

  7.协助上级完成员工年度考核;

  8.管理争端解决程序;

  一、对于大规模的公司,这两个专业都很有发展前途,看公司更看重人力资源管理还是财务管理,对于成长中的公司,则人力资源管理更有前途;

  二、看你自身的条件,事在人为,不能简单说哪个有前途、哪个没前途,关键看你自己适合干哪个岗位,相对来说会计专业性要强一些,人力资源管理专业性要差一些,不太专业的人也可以干,但如果你想进入高层,人力资源经理有更多的机会,因为有很多机会接触高层,会计人员做到财务负责人基本上就到顶了,进入高层比较困难,除非机会特别好或自身很优秀。

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