当前位置: 宝马bm777 职场职场故事正文

华为28岁员工工资表曝光:所有的厉害,都有迹可循!

2021-08-26 16:10
来源 宝马bm777
0
责编:小财
496 浏览

  之前,华为的一位前员工,曾在网上晒出自己的工资表。他的职位是销售总监,本科毕业后在华为工作了6年,后来离职。月薪最高的时候包括年终奖和股票分红就有18万,其他月份基本是4万多。总收入那一栏显示着100多万的工资,令人羡慕不已。

  很多人不相信,年轻人不拼爹不靠背景,就可以有这样的收入。但其实,很多牛逼的人,他们的牛逼都是有迹可循的。要拿到那份工资,就要有相应的本事、经验,成长速度也要比其他人更快。

  华为的员工收入,一般包括三部分,工资、奖金、分红。职位等级越高,分红占比越大。一般应届生进入的是13级,正常的发展速度是3年升一级。但如果有特殊或重大的贡献,可能在短时间内升几级,等于说是与能力挂钩的。

  之前有个HR就看过一位华为高管的简历,级别为21级,月薪为27万,叹为观止。而华为令人羡慕的绩效福利背后,还有极其严格的考核机制:

  评级为D,就意味着可能被末位淘汰,评级连续3次为C,就不能涨工资。

  在这种狼性管理下,从华为出来的优秀人才,到了其他公司一般也仍然可以保持高收入。所以,不是华为工资高,而是优秀的人拿的工资大概率会高。牛逼的人,因为有到达金字塔顶端的实力,到哪里都注定牛逼。那么到底怎么才能算得上一个优秀的财务呢?

  任正非在多种场合谈到对于财务人要求,总结下来有以下几点:

  融入业务,提升价值!

  什么叫低价值的会计服务呢?

  很多人可能会说,这不就是指会计记账吗?会计核算是事后的记录,简单重复,会计核算岗位的可替代性很高。会计记账在未来可能变得越来越低端。甚至有人预测,人工智能兴起后会计记账有可能由系统自动完成,不需要会计人员动手。

  如果会计人员希望提升价值,需要转身,实现由核算型会计向管理会计转变。说穿了,就是会计工作要为经营管理服务,要为业务服务,为一线作战服务。

  渴望进步,渴望成长!

  这一要求对任何职业的从业者都适用,但对会计人员可能要更强烈一些。会计工作时时刻刻都处在变化之中,制度在变,准则在变,税法在变,在变化的过程中需要会计人员不断学习,不断调整,不断适应。

  会计人员对于专业知识的学习需要持续终身。

  光学习会计专业知识就够了吗?显然不够。要实现由财务会计向管理会计转型,我们还要学习业务知识、市场知识、管理知识、产品知识……学习应该是主动的,这些学习一方面是为了开阔视野,另一方面是为了能融入业务。

  积累项目管理经验

  任总为什么把项目管理经验看得这么重呢?

  对于像华为这样的大集团公司来说,财务分工非常细,每个岗位所接触的工作几乎都是片段式的。片段式的工作虽容易做精,但很难窥探财务工作的全貌。

  如果想对财务工作的全貌有个了解,最好完整地参与一个项目,这能让你在最短的时间内了解公司的业务运作。因为一个项目周期体现了公司业务运作的全过程。

  参加项目管理,能培养财务人员的全局视野,能够让财务人员站在新的高度俯视公司业务运行的全貌。

  达到CEO素养

  这一点要求在欧美的企业司空见惯。欧美企业有个说法,CFO是CEO最有力的接班人选。

  CFO站在业务的最后端,能够俯瞰公司管理的全貌,欧美人认为CFO接替CEO是顺理成章的。

  这一要求如搁到国内企业,我们总觉得CFO欠缺点什么?欧美企业强调制度与流程控制,国内的企业除了明规则外还要讲究潜规则、亚文化。CFO大多拘泥于专业技能,缺少应对潜规则的智慧。在制度没有权威的情况下,CFO接任CEO,有明显的短板。

  任总提出CFO随时接替CEO的要求,一方面要求华为的CFO要具备CEO的潜质,另一方面有对华为制度与内控的自信。

  任总对财务人员的这四点要求归结为一句话就是,财务人员必须要懂业务。财务融入业务,是华为对财务人员的基本要求。为此,华为甚至制定了财经干部与业务干部的双向交流计划。

  财务干部要懂些业务,业务干部应知晓财务管理。有序开展财经和业务的干部互换及通融,财务要懂业务,业务也要懂财务,混凝土结构的作战组织,才能高效、及时、稳健地抓住机会点,在积极进攻中实现稳健经营的目标,使公司推行的LTC、IFS能真正发挥作用。

  从各业务部门抽调干部到财经管理部任职,加强财经组织的业务建设,改变财经组织一直以来简单、固执、只会苦干不会巧干的作法。用任正非的话说,是在财经组织里加入一些沙子,是为了形成混凝土,而非是要取代财务人员,当然换岗的业务干部要先通过会计考试。

  总是钻在业务中的财务是很难突破的。而财务本身想要完成转型必须突破自己。

  财务人员如何融入业务?

  财务人员融入业务,好说难做,具体的路径有哪些呢,如何快速做到?任正非给财务人员指出了三个方向:

  方向一:参与项目管理

  企业规模越大,财务人员的分工越细,往往只能专注一小段工作,很难窥探财务工作全貌。基层财务人员要想尽快掌握会计整体,最好的选择是做项目财务。一个项目相当于一个小企业的完整周期,全面且贴近业务,经历了这样的循环,财务人员可以为转身成为CFO奠定基础。

  方向二:参与经营分析

  华为推崇经营分析,而不是单纯的财务分析。财务分析一定要结合实际,服务业务部门,否则分析报告的作用有限。具体言之,财务分析要透过财务数据挖掘背后的业务原因,指出问题,找出对策,落实责任,到期考核。这么下来,财务分析自然突破了财务的范畴,成了一把手工程。

  方向三:参与预算预测

  财务人员必须不断与业务人员沟通才能得出务实的结论。计划与预算是什么关系?“计划是龙头,制定计划的人一定要明白业务。地区部要成立计划、预算与核算部,要让明白业务的人来做头。只有计划做好了,预算与核算才有依据来修正、考核计划。”计划是方向,预算是量化,核算是校验,三者互相促进,其关键点是做计划的人要懂业务。

  财务对业务的支持从事后走向事前,预测是可以为之的举措。准确的预测有助于公司做出正确的决策,可以优化公司的资源配置。财务分析报告在结尾处往往要对全年经营指标进行预测。预测准确与否,从某种程度上讲也是检验财务分析效果的标尺。

  熟悉业务的技巧

  作为一个中小企业的财务人员,如果能熟悉各部门间的业务关系?

  无论是对自己账务处理直觉和自信的培养、还是对升职,都有很大帮助。

  然而很多人一辈子都守着一个岗位,特别是大公司的财务人员,如果一辈子都只负责自己手头上一块小小的业务,很难在职业生涯上有所突破

  如果想在一个相对短的时间内熟悉公司各个业务的话,这边介绍几个技巧:

  -多看

  多观察、多学习。有时候别人不一定有时间、或不愿意手把手教你,更多的需要自己观察周围的人是怎样做的,了解业务流程,积累好问题一次性问清楚。

  如果可以的话,多看看公司以前的业务以及处理方法等。这是重点!因为是真正的凭证和实际的案例,又是本公司自身的业务,无论是业务类型还是处理方式都比书上的实际得多~

  如果想了解更多实例的话,网上有些会计论坛的讨论也比较具有普遍性的参考意义~

  -多谈

  新时代对财务人员的要求可不仅仅是一天到晚对着数据,而是相应的沟通和交流能力。

  跟同事:

  财会人员在收集成本数据的时候,要与生产部、物流部打交道;在发布报销制度的时候要和包括销售人员在内的全公司同事打交道;要知道业务模式,知道利润来源点,知道公司运作整体的流程点……

  财务人员必须不断与业务人员沟通才能得出务实的结论。所以无论是本部门的同事还是其他部门的同事,都可以多熟悉常交流,有真的琢磨不透的地方还能找个人问问。

  跟领导:

  跟领导多谈并不是打小报告。有一个大前提是要做好自己的本职工作:做好本职工作,不断观察公司的业务运营同时自己学习努力考证提升自己,在领导心中塑造积极向上的形象。

  这时候,跟领导汇报一下自己的工作心得,偶尔提一提改进的想法或者建议,同时了解领导的想法,能为你的工作加分不少。

  如果有能力的话,多承担责任,向领导申请参与项目的机会。这样甚至想换岗位的时候,领导也不会觉得你太过突兀。

  -多做

  纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。当你做好本职工作、参与一定项目、做出比较漂亮的成绩的情况下,对自己的能力和经验有信心了,就可以尝试跟领导沟通申请换一下岗位。

  接触不同的岗位也有利于让你更加全面了解公司的业务流程,当然通过会计考试的话申请换岗就更有底气了。

  华为内部还流传着财务要“5懂”:

  I懂项目:了解项目的不同阶段,比如不同阶段对人力的需求是不一样的,不能是一个项目10个人从头干到尾,没有资源的新增和释放;

  II懂合同:比如付款条款是如何约定的;

  III懂产品:这是什么产品、有什么特性、施工过程中的先后顺序是什么样的;

  IV懂会计:比如那个时点确认收入,如何把业务管理和财务管理结合在一起;

  V懂绩效:项目经常是临时的,做完就撤了,如何设计这个项目的组织绩效。

  以上就是华为财务的基本要求,可以看出来,优秀的财务必须要融入到业务之中,懂业务,是财务人的核心竞争力。

  在别人看不见的地方默默努力,时间会给你答案。共勉!

  来源:精读、知乎、心声社区、财务职场,由宝马bm777整理。内容仅供读者学习、交流之目的。文章版权归原作者所有,如有不妥,请联系删除。

文章版权宝马bm777kuaiji.com所有,未经许可不得转载。
扫码关注“ 会计小助手公众号
点击菜单“
XXXX ”→订阅即可
(微信需绑定公众号才能成功接收提醒)
2021注会报名入口开通后,将及时给您发送微信通知
敬请关注